Quỹ đầu tư quốc gia trị giá 1,6 nghìn tỷ USD của Na Uy, lớn nhất thế giới, được thiết lập để mở rộng sự thúc đẩy đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị công ty sang các thị trường mới nổi. Quỹ này, có cổ phần trong khoảng 8.800 công ty trên toàn thế giới, đã đi đầu trong việc ủng hộ các sáng kiến về môi trường, xã hội và quản trị (ESG).
Chính sách này, được áp dụng từ năm 2021, trước đây tập trung vào các công ty ở châu Âu, Mỹ và mở rộng sang Nhật Bản vào năm ngoái. Nó yêu cầu rằng nếu ít hơn 30% giám đốc của công ty là nữ, công ty nên đặt mục tiêu tăng con số này. Giờ đây, chính sách này cũng sẽ được áp dụng cho các công ty thị trường mới nổi ở các quốc gia như Ấn Độ, Nam Phi, Brazil và Ai Cập, theo hướng dẫn bỏ phiếu cập nhật của quỹ.
Động thái này có thể ảnh hưởng đến các công ty không có nữ giám đốc trong hội đồng quản trị của họ, như công ty viễn thông Qatar Ooredoo, công ty công nghiệp ESSA của Indonesia và công ty hậu cần Hidrovias do Brasil của Brazil.
Giám đốc quản trị và tuân thủ của quỹ, Carine Smith Ihenacho, ghi nhận những cải thiện đáng kể về đa dạng giới, đặc biệt là ở châu Âu, nhưng thừa nhận sự cần thiết phải tiến bộ trong các thị trường nơi chênh lệch giới tính rõ rệt hơn.
Quỹ sẽ bỏ phiếu chống lại chủ tịch ủy ban đề cử hoặc chủ tịch hội đồng quản trị tại các cuộc họp đại hội đồng thường niên nếu một công ty ở các thị trường mới nổi không có ít nhất một giám đốc của mỗi giới. Ở các thị trường phát triển, quỹ yêu cầu ít nhất hai giám đốc của mỗi giới trong hội đồng quản trị.
Amy Wilson, người đứng đầu quản lý của quỹ, đã đề cập rằng hướng dẫn bỏ phiếu mới có thể ảnh hưởng đến khoảng 5% các công ty trong danh mục đầu tư vốn chủ sở hữu của quỹ. Wilson giải thích rằng chính sách này nhằm mục đích nâng cao hiệu suất của các công ty tụt hậu trong việc đáp ứng các kỳ vọng về đa dạng giới tính. Hiện tại, khoảng 60% các công ty trong danh mục đầu tư của quỹ không đạt được 30% đại diện mong muốn của mỗi giới trong hội đồng quản trị của họ.
Quỹ đã chứng kiến những thay đổi tích cực tại Warner Bros Discovery (NASDAQ: WBD) và Euronext, đã tăng số lượng giám đốc nữ từ một lên ba sau khi quỹ bỏ phiếu chống lại họ vào năm 2022.
Ngoài ra, quỹ đã sửa đổi lập trường của mình đối với Hàn Quốc, Singapore và Ba Lan, những quốc gia trước đây được miễn yêu cầu về giới tính, mặc dù họ được coi là các nền kinh tế phát triển. Các quốc gia này, cùng với Nhật Bản, hiện dự kiến sẽ có ít nhất một thành viên hội đồng quản trị của mỗi giới.
Smith Ihenacho tuyên bố rằng quỹ đã không thoái vốn khỏi bất kỳ công ty nào do không tuân thủ yêu cầu đa dạng giới tính và không có kế hoạch làm như vậy, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tham gia tích cực đối với việc thoái vốn.
Trong một trường hợp đáng chú ý, quỹ đã phải bỏ phiếu chống lại chủ tịch ủy ban đề cử của Victoria’s Secret trong hai năm liên tiếp vì hội đồng quản trị của công ty không có bất kỳ giám đốc nam nào, làm nổi bật cam kết của quỹ đối với đại diện giới cân bằng.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.
